A saúde da mulher é um tema que deve ser debatido dentro das empresas, para melhorar não só as condições de trabalho, mas otimizar os resultados que elas podem apresentar. Por isso toda empresa precisa ter em mente como melhorar a saúde da mulher na atividade laboral.
Além disso, os avanços também se mostram fora do ambiente de trabalho, já que é possível acompanhar os dados históricos do aumento da expectativa de vida da população feminina.
Isso porque, as mulheres estão conquistando mais espaços e, com isso, estão saindo da posição de cuidadoras de lares para trabalhadoras cada vez mais atuantes e formais no mercado de trabalho.
Com isso, essa participação mais ativa das mulheres no mercado de trabalho, trouxe a necessidade de cuidados extras, que estão ajudando na proteção da saúde.
A saúde da mulher pensada de forma diferente
A saúde da mulher é um tema recente, com protocolos e cuidados implantados com mais intensidade ao longo das últimas décadas.
Muitas empresas ainda se perguntam sobre a singularidade do sexo feminino e como melhorar a saúde da mulher na atividade laboral. Porque sabemos que os casos de incidência de doenças crônicas são mais comuns nelas, como a obesidade e diabetes.
Ainda assim, as questões hormonais também têm um peso na saúde, já que a menopausa torna a mulher mais propensa a osteoporose, entre outras doenças.
E qual o papel da empresa na saúde da mulher?
O papel da empresa é promover para os seus colaboradores o bem-estar e a qualidade de vida. E, falando das mulheres, é preciso criar programas e ações que visam a saúde feminina. Dessa forma, considerando os aspectos que mais afetam a sua saúde.
Isso porque, a saúde influencia diretamente nos resultados apresentados e no equilíbrio que as mulheres precisam alcançar entre a rotina da casa e do trabalho.
Assim, o ambiente laboral deve ser um espaço saudável e seguro, trabalhando para a prevenção de doenças do trabalho e da saúde mental das suas colaboradoras.
Então, as mulheres apresentam um resultado muito eficiente no seu posto de trabalho e, ao mesmo tempo, demandam de mais atenção quanto ao estresse, depressão e pressões na sua rotina.
Portanto, empresas que se preocupam com a saúde das suas colaboradoras são aquelas que respeitam, valorizam e consideram o seu papel dentro e fora do ambiente laboral.
5 doenças das mulheres no ambiente de trabalho
As mulheres estão cada vez mais exercendo cargos de liderança ao redor do mundo. No entanto, ela não deixou de manter os seus deveres da casa e com a família, funções herdadas do sexo feminino para a nossa cultura.
Assim, as mulheres atuam em uma dupla jornada para alcançarem a sua independência financeira e, em muitas das vezes, manter o sustento das suas famílias.
Com isso, o acúmulo de funções colabora, e muito, com o surgimento de doenças ocupacionais que acabam gerando danos graves na rotina das mulheres.
Portanto, conheça as cinco principais doenças que acometem as mulheres no ambiente de trabalho.
- Lesão por Esforço Repetitivo (LER): essa é uma das doenças que mais acomete trabalhadores. É causada pelo movimento repetitivo e prolongado de atividades, chegando a incapacitar os colaboradores para o trabalho.
- Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT): a postura inadequada no ambiente de trabalho é uma responsável por essa doença. A DORT causa dores crônicas e pode levar a invalidez para o trabalho.
- Síndrome de Burnout: o esgotamento profissional leva à depressão e fadiga. A mente e o corpo ficam sobrecarregados, com falta de energia e refletindo diretamente na saúde mental da colaboradora.
- Ansiedade: os papéis impostos pela sociedade em relação às mulheres levam às crises e transtornos de ansiedade que são capazes de alterar as condições de vida da colaboradora, dentro e fora do ambiente de trabalho. Inclusive afastando-as das atividades por longos períodos.
Portanto, implementar programas e políticas de saúde para a mulher dentro do ambiente de trabalho é fundamental e preventivo. Uma forma de garantir o bem-estar e a qualidade de vida das colaboradoras com menos custos e mais produtividade.
Então, agora que falamos da necessidade de cuidar da saúde da mulher no ambiente de trabalho, que tal descobrir algumas formas de implantar políticas para garantir o bem-estar? Organizações, trabalhadores, famílias, e sociedade: todos ganham com isso!
